Опитування випускників (4 курс) першого (бакалаврського) рівня ОП "Корпоративні фінанси" та ОП "Інвестиційний менеджмент", а також здобувачів магістерського рівня ОП "Фінансовий менеджмент і контролінг" та ОП "Інвестиційний менеджмент" проводилося на замовлення завідувача випускової кафедри корпоративних фінансів і контролінгу проф. Терещенка О.О. протягом 10-20 червня 2021 р.

Основною метою даного дослідження є отримання всебічного аналізу рівня працевлаштування випускників кафедри корпоративних фінансів і контролінгу.

Дослідження дозволяє оцінити не лише загальний рівень працевлаштованості випускників, але й визначити, яка частка з них працює за спеціальністю та чи потребують вони додаткової допомоги у пошуку роботи.

Ключові висновки

1. Серед респондентів, які взяли участь в опитуванні (81,7% від усіх здобувачів), загальний рівень працевлаштування становив 50%. Більша частина з них — 64% — працюють за спеціальністю.
2. 51% опитаних бакалаврів працевлаштовані, причому 65% із них працюють за спеціальністю. Однак, 52% з числа тих, хто не працевлаштований, потребують допомоги у пошуку роботи.
3. Серед магістрів рівень працевлаштованості становить 48%, а з тих, хто працює, 63% працевлаштовані за спеціальністю. 38% тих, хто не працевлаштований, висловили потребу у додатковій підтримці для пошуку роботи.
4. Випускники кафедри знаходять роботу переважно у таких сферах, як консалтинг/аудит, банківська справа, енергетика, IT-компанії та аграрний сектор. Це підтверджує широкий спектр застосування знань у корпоративних фінансах та контролінгу.

Подальші кроки

1. Необхідно розширювати взаємодію з ключовими роботодавцями, зокрема у сферах банківської справи та консалтингу, для створення нових можливостей стажування і працевлаштування випускників.
2. Рекомендується проведення кар'єрних ярмарків та семінарів для випускників, що потребують допомоги у працевлаштуванні. Це дозволить їм краще орієнтуватися на ринку праці та підвищити свої шанси на успішне працевлаштування.
3. Варто запровадити систематичний моніторинг працевлаштування випускників для відстеження динаміки змін та внесення коректив у навчальні програми з урахуванням вимог ринку праці.

Це дослідження є важливим інструментом для прийняття рішень щодо вдосконалення навчальних програм і створення сприятливих умов для працевлаштування майбутніх випускників.