Опитування випускників (4 курс) першого (бакалаврського) рівня ОП "Корпоративні фінанси" та ОП "Інвестиційний менеджмент", а також здобувачів магістерського рівня ОП "Фінансовий менеджмент і контролінг" та ОП "Інвестиційний менеджмент" проводилося на замовлення завідувача випускової кафедри корпоративних фінансів і контролінгу проф. Терещенка О.О. протягом 10-20 червня 2022 р.

Дослідження було проведене з метою оцінки рівня працевлаштування випускників кафедри корпоративних фінансів і контролінгу. Аналіз дозволяє отримати інформацію про частку випускників, що працевлаштовані, тих, хто працює за спеціальністю, а також тих, хто потребує допомоги в пошуку роботи. Регулярне проведення цього дослідження дає можливість відслідковувати тенденції на ринку праці та адаптувати навчальні програми кафедри.

Ключові висновки

1. У 2022 році 45% опитаних випускників працевлаштовані, що є зниженням у порівнянні з минулим роком (50% у 2021 році). Серед працевлаштованих 62% працюють за спеціальністю, що також демонструє незначне зменшення у порівнянні з минулим роком (64%).
2. Серед бакалаврів 46% опитаних мають роботу, причому 64% з них працюють за спеціальністю. При цьому 55% непрацевлаштованих випускників висловили потребу в допомозі з пошуком роботи.
3. Серед магістрів рівень працевлаштованості становить 44%, з яких 56% працюють за спеціальністю. З числа непрацевлаштованих магістрів 53% потребують додаткової підтримки у пошуку роботи.
4. Найбільш популярними сферами працевлаштування для випускників залишаються консалтинг і аудит, банківська справа, страхування, а також енергетика та виробництво.

Подальші кроки

1. Необхідно посилити роботу кар'єрних служб кафедри для надання випускникам більш структурованої підтримки у пошуку роботи, особливо тим, хто має труднощі з працевлаштуванням.
2. Важливо активізувати взаємодію з роботодавцями для забезпечення більшої кількості позицій, що відповідають спеціальностям випускників, а також розширити програми стажувань та практик.
3. Постійний моніторинг ринку праці та відстеження динаміки працевлаштування дозволить краще адаптувати навчальні програми та підготувати здобувачів до вимог сучасного ринку.

Це дослідження вказує на певні виклики, пов'язані зі зниженням рівня працевлаштування, що потребує активних дій зі сторони кафедри для покращення результатів у майбутньому.